Chartes éthiques et qualité

September 3, 2015

Context

Au quotidien, notre organisation s’engage à agir en posant des gestes en adéquation avec les valeurs et la vision qu’elle prône. Justice et Paix a ainsi adopté une charte éthique And ecological and an charte genre. Elle a aussi obtenu deux certifications: l’une relative à la compensation de ses émissions de CO2 en finançant un projet dans le Sud, l’autre relative à la qualité de sa gestion interne.

Charte éthique et écologique

Notre organisation prône la justice sociale et climatique, la défense des droits de l’Homme et la protection de l’environnement. Nous insistons ainsi sur une nécessaire cohérence interne et externe dans nos comportements. Justice et Paix réalise donc des efforts pour réduire son empreinte écologique, tant au niveau de la mobilité que de ses achats.

Ethical purchasing and consumption:
Le pôle administratif opte en priorité pour des choix éthiques et écologiques dans les achats et la consommation de l’organisation, tout en veillant à assurer l’équilibre budgétaire et financier.

Ecological and reasoned travel:
Les employés se questionnent sur le choix de leur mode de déplacement. Ils œuvrent afin de les rendre le moins émetteur possible en énergie fossile dans le cadre de leurs activités professionnelles. Ainsi, ils privilégient, tant que faire se peut, les transports en commun et doux, ainsi que l’intermodalité.

Les déplacements en avion ainsi que tout autre déplacement motorisé vers et à l’étranger font l’objet d’une attention particulière de la part du pôle administratif. Ainsi, dans la mesure où l’équilibre budgétaire est assuré, ce dernier compense les émissions en gaz à effet de serre produites lors de ces trajets auprès d’organismes extérieurs spécialisés.

Charte éthique et écologique

Compensation for CO2 emissions

Malgré nos efforts, certaines émissions de gaz à effet de serre (GES) ne peuvent être évitées. Justice et Paix a donc choisi de « compenser » ces émissions en soutenant un projet environnemental et social en Afrique.

Justice et Paix empêche la déforestation en Ouganda

In Uganda, 95% of the population depends on wood and charcoal for cooking, which creates problems of deforestation. Furthermore, the “oven”, made up of a few stones and wood within the house, does not allow the smoke to be evacuated correctly. This causes many respiratory illnesses. UNICEF estimates, for example, that 2 million children die of pneumonia each year.

To offset its CO2 emissions, Justice and Peace supports the project which facilitates access for Ugandan families to efficient wood-burning ovens.

Chaque four permet de réduire la consommation de bois ou de charbon de 40%. Cela équivaut à réduire les émissions de 1,4 tonne de CO2 par an. Comme le four évacue les fumées grâce à une cheminée, ce projet réduit aussi les problèmes de santé, et notamment les maladies respiratoires.

Justice et Paix participe aux objectifs de développement durable des Nations Unies

Justice et Paix a choisi un projet qui s’inscrit dans les objectifs de développement durable définis par les Nations Unies. Parmi les 17 objectifs de l’ONU, notre projet en rencontre 8 !

Garantie et certification
The project to offset our GHG emissions is:

coordonné par CO2logic, l’organisme le mieux classé au niveau belge et qui se situe en 2e position au niveau européen
certifié par Gold Standard, un label reconnu mondialement

Téléchargez le certificat de compensation des émissions CO2 de Justice et Paix.

Avec ces deux partenaires, nous sommes certains que les réductions de GES liées à notre projet sont enregistrées et vérifiées indépendamment.

Pourquoi ne pas soutenir un projet au Nord ?

En Belgique beaucoup d’efforts sont effectués pour réduire notre impact sur le climat. Cependant certaines émissions de CO2 ne peuvent être supprimées (missions à l’étranger, trajets effectués par les employés ou les volontaires pour se rendre dans les locaux de notre association…).

Etant donné que les gaz à effet de serre (GES) ont le même impact quel que soit le lieu où ils sont émis, la compensation permet de soutenir une réduction équivalente aux émissions de GES produit par nos activités, à travers des projets dans des pays en développement.

Charte sur l’intégration du genre

Convaincue que l’égalité des hommes et des femmes constitue un droit fondamental et une valeur essentielle à toute démocratie, notre organisation a conscience de son rôle en tant qu’acteur associatif. Elle s’engage donc à intégrer la dimension de genre dans ses activités, mais également dans ses moyens de communication, et à mener une gestion des ressources humaines en adéquation.

Cela implique qu’à tous les niveaux de notre institution :

nous veillons à assurer une représentation des femmes aux postes de décision/direction, y compris au sein des instances décisionnelles (Conseil d’administration et Assemblée générale) ;
nous sommes attentifs à la composition de l’emploi Hommes-Femmes et veillons, dans la mesure du possible, à assurer une parité ;
nous déléguons un membre du personnel comme responsable genre et ce afin de faciliter une veille institutionnelle ;
nous menons une démarche pro-active de formation continuée en genre à l’ensemble de nos collaborateurs, permanents et volontaires et ce de manière à connaître, utiliser et diffuser des outils spécifiques en genre auprès de nos publics et partenaires (Nord et Sud).

Charte sur l’intégration du genre

– Analyse Quelle place pour le genre dans les préoccupations de Justice et Paix ?
– Analyse Women and conflicts: the challenges posed by UN Resolution 1325
– Un chemin difficile vers l’égalité. Évaluation du Genre et Développement dans la Coopération belge
– Intégration du genre dans les ONG en Belgique (Le Monde selon les femmes)
– Genre et indicateurs de développement, Actes du 8 mars 2006 (Le Monde selon les femmes)
– Appliquer les principes d’Istanbul, Forum sur l’Efficacité du Développement des OSC

Code of ethics and professional conduct

Notre équipe s’engage à respecter le cadre éthique de l’organisation, en veillant à incarner avec probité des valeurs de transparency, rigorous, of respect and D'independence, dans une visée de consolidation du Bien commun. Conscient des risques qui demeurent malgré cet engagement, un mécanisme d’alerte est prévu en cas de défaillance dans nos pratiques. Si vous avez été victime ou témoin d’un comportement inadéquat de la part d’un·e membre de notre personnel ou d’un·e de nos volontaires, veuillez-nous écrire à l’adresse à alert@justicepaix.be. Votre plainte sera traitée en toute discrétion.

Certification qualité

Providing a clear picture of the relationships between an organization's actions and results, the C2E-ONG quality label (Committed to Excellence) is a program specifically developed by the Belgian NGO federations with the collaboration ofEFQM (European Foundation for Quality Management).

By engaging in this certification procedure, Justice and Peace reaffirms its desire for constant improvement. Our association was awarded the C2E certificate for the quality of its operation thanks to:

l’adoption de sa charte éthique et écologique
sa politique de gestion des ressources humaines
its volunteer management policy.

Plus d’infos sur le site d’ACODEV.

L'évaluation intermédiaire du programme DGD 2017-2021 of CI.be et la Commission Justice est à télécharger ci-dessous . Ce document porte sur l’évaluation du programme EMMO au Nord et le partenariat entre CJP et CI.be1. Les réponses de cette partie de l’évaluation mi-parcours devront alimenter une analyse plus globale du programme EMMO dans 6 pays du Sud et en Belgique afin d’identifier des constats plutôt génériques et des leçons qui peuvent orienter des adaptations/améliorations à la façon de travailler dans le futur.

Label diversité d’Actiris

Après 2 ans d’engagement dans un plan global et une évaluation positive, Justice & Paix a reçu le label « Diversité » d’ACTIRIS. Celui-ci est attribué par le ministre de l’emploi de la Région Bruxelles-Capitale aux employeur·euses qui reconnaissent, respectent et valorisent les différences dans l’environnement professionnel.

Découvrez le label ici

Plus d’infos sur ce label sur le site d’Actiris: https://www.actiris.brussels/fr/employeurs/label-diversite/

Statuts de l’ASBL

En tant qu’ASBL, nos statuts sont publiés au moniteur belge. Vous pouvez retrouver la mise à jour la plus récente de ceux-ci dans les documents joints ci-dessous.