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Chaque jour, des travailleur\u00b7se\u00b7s de l\u2019industrie de l\u2019\u00e9lectronique sont victimes de violations de leurs droits fondamentaux.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Nous connaissons toutes et tous les noms de marques tels qu\u2019Apple<\/em>, Samsung<\/em>, LG<\/em> ou Lenovo<\/em> : il s\u2019agit des grandes marques d\u2019appareils \u00e9lectriques et \u00e9lectroniques. Elles vendent les ordinateurs et les smartphones que nous poss\u00e9dons en quantit\u00e9. Il est indispensable que de ces entreprises se mobilisent pour faire respecter les droits humains ainsi que l\u2019environnement tout au long de la chaine de production. Derri\u00e8re ces \u00ab grands noms \u00bb se cachent des entreprises moins connues, qui constituent les \u00e9chelons interm\u00e9diaires de la chaine de valeur : Quanta<\/em>, Compal<\/em>, Flextronics<\/em>, etc. Ce sont elles qui produisent les puces, cartes m\u00e8res et autres composants \u00e9lectriques et \u00e9lectroniques n\u00e9cessaires au bon fonctionnement de nos appareils. Cette industrie n\u2019est compos\u00e9e que d\u2019une poign\u00e9e de grandes soci\u00e9t\u00e9s et n\u2019est pas exempt de violations de droits humains. Focus sur ce milieu qui, s\u2019il s\u2019arr\u00eate de tourner<\/a>, immobilise de nombreux secteurs par effet de domino (num\u00e9rique, automobile, etc.)<\/p>\n\n\n\n Chaine de production<\/strong> ? Le terme \u00ab chaine de production \u00bb d\u00e9signe l\u2019ensemble des op\u00e9rations de fabrication n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019un produit manufactur\u00e9. Elle compte toutes les \u00e9tapes de l\u2019extraction des mati\u00e8res premi\u00e8res \u00e0 la mise sur le march\u00e9, en passant par le transport, la vente des mati\u00e8res premi\u00e8res, la transformation, la construction, etc.<\/p>\n\n\n\n Heures suppl\u00e9mentaires obligatoires, exposition \u00e0 des produits toxiques et dictature de l\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019industrie de l\u2019\u00e9lectronique est compos\u00e9e de grandes entreprises, et parfois de grands groupes, qui ont leurs usines principalement en Asie, Asie du Sud-Est, mais \u00e9galement dans certains pays d\u2019Europe (Pologne, Slovaquie et R\u00e9publique tch\u00e8que). C\u2019est une industrie en plein boom qui g\u00e9n\u00e8re un chiffre d\u2019affaires \u00e9norme et g\u00e8re une main d\u2019\u0153uvre importante dans le monde ; on estime la main d\u2019\u0153uvre \u00e0 environ 18 millions de personnes<\/a> dans le monde. Si l\u2019on prend l\u2019exemple de Foxconn, incontournable en la mati\u00e8re, on estime<\/a> que le groupe emploie environ 10 millions de personnes, ce qui repr\u00e9sente<\/a> environ 40% des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s du secteur au niveau mondial[1]<\/a> et a eu des revenus en 2020 s\u2019\u00e9levant \u00e0 5,35 milliards de dollars taiwanais.<\/p>\n\n\n\n Le fonctionnement intrins\u00e8que de l\u2019emploi dans le secteur m\u00e8ne \u00e0 de nombreuses violations des droits humains : il existe souvent une grande pr\u00e9carit\u00e9 du statut des travailleur\u00b7se\u00b7s, des conditions de travail terribles, un manque de prise en compte des risques sanitaires et une hostilit\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e envers l\u2019action syndicale. En ce qui concerne la pr\u00e9carit\u00e9 du travail dans le secteur, on connait de nombreux cas de travail forc\u00e9 (impossibilit\u00e9 de prendre des pauses ou des vacances, donc travail forc\u00e9 dans les faits), confiscation de passeports et d\u00e9ductions arbitraires de salaire. Ce qui rend souvent ce traitement possible est qu\u2019une partie des effectifs sont des travailleurs et travailleuses migrant\u00b7e\u00b7s (par exemple en Malaisie<\/a> ou en Tha\u00eflande<\/a>), qui sont les plus vuln\u00e9rables et les plus expos\u00e9\u00b7e\u00b7s aux mauvais traitements. Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9 le cas chinois<\/a> des \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s qui sont embauch\u00e9s dans le cadre d\u2019un stage \u00e0 r\u00e9aliser pour leurs \u00e9tudes et qui se retrouvent sur une ligne de production \u00e0 faire un travail important, parfois m\u00eame des heures en trop<\/a> par rapport \u00e0 ce qui est autoris\u00e9 en Chine ou des shifts de nuit<\/a>. En 2018, Apple aurait demand\u00e9 \u00e0 ses fournisseurs que les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s en stage ne repr\u00e9sentent pas plus de 10% de leurs forces de travail !<\/p>\n\n\n\n Un autre probl\u00e8me important, qui concerne la majorit\u00e9 des travailleuses et travailleurs du secteur, est le \u00ab standard \u00bb des salaires et la fa\u00e7on dont il est pay\u00e9 \u2013 et comprenant un syst\u00e8me de \u00ab bonus \u00bb. Concr\u00e8tement, dans certains pays, les salaires sont tout simplement trop bas pour vivre<\/a>. Ceci a des cons\u00e9quences \u00e9videntes en termes d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, puisque les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s sont tenu\u00b7e\u00b7s de prester des heures suppl\u00e9mentaires pour avoir assez d\u2019argent pour vivre \u2013 les heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sous l\u2019appellation \u00ab bonus \u00bb. Cela entraine un cercle vicieux, dans lequel les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s ont besoin des \u00ab bonus \u00bb (qui n\u2019en sont pas) et sont \u00e9galement menac\u00e9\u00b7e\u00b7s de licenciement s\u2019ils ou elles refusent de prester de trop longues heures suppl\u00e9mentaires[2]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Un troisi\u00e8me probl\u00e8me important dans le secteur est le non-respect ou le manque d\u2019information quant aux mesures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. La manipulation de produits toxiques est fr\u00e9quente sur les chaines de montage et il arrive que les personnes qui les manipulent ne soient pas inform\u00e9es de leur dangerosit\u00e9. Ceci entraine des cas de maladie diverses<\/a>. Ajoutons que de nombreuses travailleuses dans ces industries sont des femmes et qu\u2019elles peuvent subir des cons\u00e9quences graves li\u00e9es \u00e0 leur exposition \u00e0 des produits toxiques, notamment sur leur fertilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Avec le covid, certaines de ces situations ont empir\u00e9. Comme dans toute crise, ce sont d\u2019abord les personnes les plus fragilis\u00e9es qui sont touch\u00e9es. Ainsi, en Tha\u00eflande, on a pu voir le cas de travailleuses et travailleurs migrant\u00b7e\u00b7s (originaires du Myanmar) laiss\u00e9s au travail sans protection ad\u00e9quate<\/a>, ce qui a conduit \u00e0 la cr\u00e9ation de clusters. \u00c0 Taiwan, o\u00f9 les entreprises de l\u2019industrie de l\u2019\u00e9lectronique se reposent essentiellement sur les travailleur\u00b7se\u00b7s migrant\u00b7e\u00b7s, des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s ont \u00e9t\u00e9 litt\u00e9ralement enferm\u00e9\u00b7e\u00b7s entre l\u2019usine et leur dortoir<\/a> pour \u00ab \u00e9viter toute contagion \u00bb. Des gardes de s\u00e9curit\u00e9 s\u2019occupaient du transfert des personnes entre le dortoir et l\u2019usine.<\/p>\n\n\n\n Ajoutons finalement qu\u2019il existe une large culture anti-syndicale dans le secteur, rendant la t\u00e2che d\u2019autant plus difficile aux employ\u00e9\u00b7e\u00b7s de s\u2019organiser pour faire respecter leurs droits.<\/p>\n\n\n\n L\u2019industrie de l\u2019\u00e9lectronique est de plus en plus pr\u00e9sente en Europe et les violations des droits humains caract\u00e9ristiques du secteur n\u2019y sont pas moins rares. Prenons l\u2019exemple de l\u2019incontournable Foxconn, qui s\u2019est implant\u00e9 depuis les ann\u00e9es 2000 en R\u00e9publique tch\u00e8que<\/a>. Si tout n\u2019est pas rose dans ces implantations, les conditions de travail demeurent nettement moins p\u00e9nibles<\/a> qu\u2019en Asie. N\u00e9anmoins, de nombreux efforts restent \u00e0 fournir pour rencontrer les standards d\u2019un travail d\u00e9cent. Electronics Watch[3]<\/a> a pu observer la situation<\/a> avec leur partenaire sur place, MKC Praha : emplois pr\u00e9caires, ins\u00e9curit\u00e9 salariale, heures de travail impossibles \u00e0 pr\u00e9voir, manque d\u2019informations concernant les salaires et les bonus\u2026 Suite \u00e0 une conciliation, des am\u00e9liorations ont pu \u00eatre not\u00e9es, comme le d\u00e9ploiement de plannings de production et l\u2019am\u00e9nagement d\u2019une garantie de salaire minimum pendant les p\u00e9riodes de basse production.<\/p>\n\n\n\n Prise en compte du respect des droits humains dans les march\u00e9s publics<\/strong><\/p>\n\n\n\n Comme vu dans l\u2019exemple ci-dessus, la premi\u00e8re solution qui vient en t\u00eate pour am\u00e9liorer les conditions de travail des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s de l\u2019industrie de l\u2019\u00e9lectronique est de renforcer les organisations syndicales et de renforcer la conciliation entre entreprise et travailleur\u00b7se\u00b7s. Mais il est \u00e9galement possible, tout au bout de la chaine, de prendre conscience de ces probl\u00e9matiques et d\u2019agir en cons\u00e9quence. L\u2019ONG Electronics Watch<\/a> est une organisation ind\u00e9pendante qui monitore les violations des droits humains dans l\u2019industrie de l\u2019\u00e9lectronique. Peter Pawlicki nous explique une de leurs strat\u00e9gies : intervenir en utilisant les march\u00e9s publics.<\/p>\n\n\n\n Le SPF Strat\u00e9gie et Appui<\/a> d\u00e9finit un march\u00e9 public comme \u00ab un contrat pass\u00e9 entre un pouvoir adjudicateur et une entreprise en vue de l\u2019ex\u00e9cution de travaux, de fournitures ou de services. \u00bb Concr\u00e8tement, il s\u2019agit pour toute institution publique belge (f\u00e9d\u00e9rale, r\u00e9gionale, communale\u2026) mais aussi pour toute une s\u00e9rie d\u2019autres acteurs (institutions europ\u00e9ennes, \u00e9coles publiques, h\u00f4pitaux\u2026) de s\u2019assurer des services, des fournitures ou autres (par exemple : des travaux) \u00e0 travers un march\u00e9 qui soit ouvert \u00e0 tous, pour \u00e9viter le favoritisme et\/ou la corruption. On peut imaginer, en 2021, que les d\u00e9penses pour du mat\u00e9riel qui contient de l\u2019\u00e9lectronique repr\u00e9sente un poste important pour toute organisation.<\/p>\n\n\n\n Il est int\u00e9ressant de lire la ligne suivante de la d\u00e9finition du SPF : \u00ab Le but est de faire la \u201cmeilleure affaire\u201d, c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019acquisition du meilleur produit possible, au prix commercial le plus int\u00e9ressant possible. \u00bb Si cela reste un crit\u00e8re d\u00e9terminant d\u2019attribution de march\u00e9 public, on peut en faire valoir d\u2019autres. Les march\u00e9s publics sont g\u00e9n\u00e9ralement des processus tr\u00e8s r\u00e9glement\u00e9s. C\u2019est donc un endroit id\u00e9al pour faire valoir des crit\u00e8res de durabilit\u00e9<\/a>, comme le respect des droits des travailleuses et travailleurs de l\u2019industrie. Depuis 2014, il existe d\u2019ailleurs une directive de l\u2019Union europ\u00e9enne<\/a> sur les march\u00e9s publics qui permet d\u2019inclure des crit\u00e8res sociaux et environnementaux dans les appels d\u2019offre.<\/p>\n\n\n\n En conclusion<\/strong><\/p>\n\n\n\n Alors, en tant que citoyennes et citoyens, n\u2019h\u00e9sitons pas \u00e0 nous conscientiser et \u00e0 conscientiser autour de nous sur la situation des travailleuses et travailleurs de l\u2019industrie \u00e9lectronique. Interpellons nos \u00e9lu\u00b7e\u00b7s au niveau communal comme aux autres niveaux pour qu\u2019ils et elles prennent le r\u00e9flexe d\u2019inclure dans leurs march\u00e9s publics le crit\u00e8re essentiel du respect des droits humains. En Belgique, certaines entit\u00e9s<\/a> ont d\u00e9j\u00e0 pu faire appel \u00e0 Electronics Watch pour les conseiller : le Gouvernement flamand, la Ville de Gand et l\u2019Universit\u00e9 de Gand. \u00c0 quand le tour des gouvernements wallons et bruxellois, des universit\u00e9s et des communes du sud du pays ?<\/p>\n\n\n\n Cette analyse a \u00e9t\u00e9 bas\u00e9e sur l\u2019intervention de Peter Pawlicki lors de la conf\u00e9rence grand-public \u00ab Travail d\u00e9cent : r\u00eave ou r\u00e9alit\u00e9 ? \u00bb organis\u00e9 le 11 octobre 2021 lors de la Quinzaine de la Solidarit\u00e9 Internationale de la Ville de Bruxelles.<\/p>\n\n\n\n Claire Mathot.<\/strong><\/p>\n\n\n\n [1]<\/a> Dans leur rapport<\/a> de 2020, il est not\u00e9 que le groupe emploie 1 million de personnes. Ce chiffre sans doute tr\u00e8s en de\u00e7\u00e0 de la r\u00e9alit\u00e9 se r\u00e9f\u00e8re peut-\u00eatre aux personnes employ\u00e9es stricto sensu par Foxconn, et non par ses diff\u00e9rentes filiales.<\/p>\n\n\n\n
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