{"id":13631,"date":"2015-09-21T12:23:46","date_gmt":"2015-09-21T12:23:46","guid":{"rendered":"https:\/\/demop.netbaz.be\/2021\/jp\/2015\/09\/21\/roosevelt-2012-un-collectif-citoyen-pour-changer-la-donne\/"},"modified":"2021-04-14T11:47:38","modified_gmt":"2021-04-14T11:47:38","slug":"roosevelt-2012-un-collectif-citoyen-pour-changer-la-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.justicepaix.be\/en\/roosevelt-2012-un-collectif-citoyen-pour-changer-la-donne\/","title":{"rendered":"Roosevelt 2012, a citizen collective to change the situation"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n<p class=\"post_excerpt\">Roosevelt 2012 est un mouvement de citoyens qui entendent proposer des alternatives au mod\u00e8le de soci\u00e9t\u00e9 dominant et s\u2019engagent pour le changement. Le groupe local de Namur partage ici son analyse d\u2019un des volets de son action : une meilleure r\u00e9partition du travail pourrait-elle constituer une r\u00e9ponse \u00e0 divers n\u0153uds \u00e9conomiques et sociaux actuels?     <\/p>\n\n\n<!--more-->\nRoosevelt 2012, c\u2019est un collectif, un mouvement de citoyens, de \u201cMonsieur et Madame tout le monde\u201d qui ont compris qu\u2019il fallait agir maintenant et ensemble, qui pensent que nous ne sommes pas r\u00e9duits \u00e0 l\u2019impuissance ni \u00e0 l\u2019absence de solutions. L\u2019action de ce collectif s\u2019inscrit dans la mouvance d\u2019autres mouvements citoyens, comme Hart Boven Hard ou comme Tout Autre Chose en Wallonie et \u00e0 Bruxelles qui ont, de plus, une perspective transg\u00e9n\u00e9rationnelle : \n\n\n<blockquote>Nous nous sommes r\u00e9unis avec la conviction que nous pouvons construire un large mouvement citoyen proposant des alternatives au mod\u00e8le de soci\u00e9t\u00e9 dominant et pouvant renforcer le mouvement social contre les mesures d\u2019aust\u00e9rit\u00e9.<\/blockquote>\n\n\n<bloc>Pourquoi maintenant ? \n\n\n\u00abLa crise est grave, plus grave que ce qu\u2019on vous dit\u2026 mais on peut s\u2019en sortir !\u00bb affirme Pierre Larrouturou, l\u2019une des figures de proue du collectif Roosevelt 2012 fran\u00e7ais. La crise dans laquelle nous nous trouvons n\u2019est pas passag\u00e8re\u2026 \n\n\n<blockquote>Crise sociale, crise financi\u00e8re, crise \u00e9cologique, crise d\u00e9mocratique\u2026 dans tous ces domaines, nos soci\u00e9t\u00e9s approchent d\u2019un point de rupture, d\u2019un point de non-retour. Il est urgent d\u2019agir pour \u00e9viter un effondrement \u00e9conomique qui rendrait vaines toutes les actions entreprises dans les autres domaines. (Manifeste du collectif Roosevelt 2012)<\/blockquote>\n\n\nSur la base de ce constat, les \u00e9lections fran\u00e7aises de 2012 ont servi de d\u00e9clencheur\u2026 Alors que les programmes de tous les candidats \u00e9taient focalis\u00e9s sur un retour de la croissance \u00e0 2%, des intellectuels et personnalit\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 civile et politique tels que  St\u00e9phane Hessel, Edgar Morin, Susan George, Pierre Larrouturou et d\u2019autres ont d\u00e9cid\u00e9 de clamer haut, fort et collectivement leur refus des analyses mortif\u00e8res trop largement et politiquement partag\u00e9es. Ils l\u2019ont fait sous forme d\u2019un Manifeste o\u00f9 ils posent leur propre diagnostic sur les causes de la crise et proposent 15 mesures pour changer la donne : \n\n\n<blockquote>Le but de notre collectif est simple : provoquer un sursaut ; dire la gravit\u00e9 de la crise et alimenter le d\u00e9bat d\u00e9mocratique.<\/blockquote> (Voir <a href=\"www.roosevelt2012.be\">www.roosevelt2012.be<\/a>)\n\n\nLoin de toute all\u00e9geance \u00e0 un parti politique &#8211; m\u00eame si le mouvement est bien entendu intrins\u00e8quement politique -, Roosevelt 2012 affiche le souhait de souligner la force et la volont\u00e9 d\u00e9mocratiques face aux puissances \u00e9conomiques et financi\u00e8res, reprenant \u00e0 son compte la d\u00e9claration de Vaclav Havel quelques semaines apr\u00e8s la chute du Mur en 1989: \n\n\n<blockquote>Chacun de nous peut changer le monde. M\u00eame s\u2019il n\u2019a aucun pouvoir, m\u00eame s\u2019il n\u2019a pas la moindre importance, chacun de nous peut changer le monde.<\/blockquote>\n<\/bloc>\n\n\n<bloc>Propositions politiques ? \n\n\nLa d\u00e9marche de ce Collectif s\u2019inspire du New Deal de Roosevelt qui, en pleine crise en 1933, a fait passer quinze ambitieuses r\u00e9formes \u00e9conomiques en trois mois. La volont\u00e9 du pr\u00e9sident am\u00e9ricain de sauver la d\u00e9mocratie et de pr\u00e9server la coh\u00e9sion sociale est prise en exemple par les initiateurs du Collectif qui souhaitent voir, aujourd\u2019hui, une reprise en main du politique sur l\u2019\u00e9conomique : \n\n\n<blockquote>Si ce sont des d\u00e9cisions politiques qui nous ont amen\u00e9s \u00e0 la crise, d\u2019autres d\u00e9cisions politiques peuvent nous en sortir. Il n\u2019y a aucune fatalit\u00e9, aucune main du Destin qui nous entraine inexorablement vers le chaos. Notre avenir est entre nos mains ! (Manifeste)<\/blockquote> \n\n\nConcr\u00e8tement, le Collectif entend proposer des r\u00e9formes pour \n\n<ol><li> \u00c9viter un effondrement \u00e9conomique<\/li><li> \u00c9laborer une nouvelle soci\u00e9t\u00e9 en luttant contre le ch\u00f4mage et le changement climatique <\/li><li> Construire enfin une Europe d\u00e9mocratique<\/li><\/ol>\n\n\nQuelques exemples des propositions qui s\u2019articulent autour de ces trois axes : Boycotter les paradis fiscaux ; Limiter au maximum les licenciements ; S\u00e9curiser les pr\u00e9caires ; Interdire aux banques de sp\u00e9culer avec notre argent ; Lutter contre les d\u00e9localisations ; Investir dans une vraie politique du logement ; D\u00e9clarer la guerre au d\u00e9r\u00e8glement climatique ; D\u00e9velopper l\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire ; N\u00e9gocier un autre partage du temps de travail ; N\u00e9gocier un vrai Trait\u00e9 de l\u2019Europe sociale; etc.\n\n\nChacune de ces propositions \u00ab urgentes et \u00e0 long terme \u00bb est accompagn\u00e9e d\u2019une analyse et d\u2019un projet politique pr\u00e9cis.  \n<\/bloc>\n\n\n<bloc>Actions citoyennes\n\n\nPour appuyer la d\u00e9marche, l\u2019adh\u00e9sion du plus grand nombre de citoyens est incontournable. Cette pr\u00e9occupation centrale se situe d\u2019ailleurs dans la droite ligne de ce qu\u2019\u00e9non\u00e7aient  St\u00e9phane Hessel et Edgar Morin dans leur essai commun \u00ab Le chemin de l\u2019esp\u00e9rance \u00bb (2011) : \n\n\n<blockquote>Nous souhaitons contribuer \u00e0 la formation d\u2019un puissant mouvement citoyen, d\u2019une insurrection des consciences qui puisse engendrer une politique \u00e0 la hauteur des exigences.<\/blockquote>\n\n\nOutre l\u2019expression de leur soutien par la signature du Manifeste (en France, plus de 114.200 signatures), les citoyens sont invit\u00e9s \u00e0 rejoindre l\u2019un des vingt groupes locaux fran\u00e7ais, l\u2019un des six groupes belges, ou ceux existant au Portugal et bient\u00f4t en Espagne et en Gr\u00e8ce. Les groupes locaux ont un r\u00f4le crucial \u00e0 jouer puisque ce sont eux qui relaient les campagnes organis\u00e9es au niveau national et choisissent d\u2019animer conf\u00e9rences, cin\u00e9-d\u00e9bats, rencontres avec des \u00e9lus, et autres activit\u00e9s, en fonction des comp\u00e9tences, int\u00e9r\u00eats, profils des personnes qui le composent. L\u2019objectif de ces groupes locaux est de sensibiliser le grand public et d\u2019interpeller les responsables politiques. En d\u2019autres termes, d\u00e9battre de quelques-unes de ces 15 \u00ab solutions \u00bb et tenter de les mettre en application.    \n\n\nLe comit\u00e9 r\u00e9gional de Namur est l\u2019un de ces groupes, actif depuis 2012. D\u2019une part, en tant que membre du comit\u00e9 national, il lutte avec d\u2019autres contre le projet actuel de trait\u00e9 transatlantique(TTIP) <span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_13631_1('footnote_plugin_reference_13631_1_1');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_13631_1('footnote_plugin_reference_13631_1_1');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_13631_1_1\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[1]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_13631_1_1\" class=\"footnote_tooltip\">Cet accord de commerce et d\u2019investissement est actuellement en n\u00e9gociation entre l\u2019Union europ\u00e9enne (UE) et les \u00c9tats-Unis. Ses potentielles cons\u00e9quences sur la vie des citoyens europ\u00e9ens&nbsp;&#x2026; <span class=\"footnote_tooltip_continue\"  onclick=\"footnote_moveToReference_13631_1('footnote_plugin_reference_13631_1_1');\">Continuer la lecture<\/span><\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_13631_1_1').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_13631_1_1', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top center', relative: true, offset: [-7, 0], });<\/script> D\u2019autre part, en tant que comit\u00e9 local, il m\u00e8ne une action concert\u00e9e sur les domaines suivants : la justice fiscale (en lien avec le R\u00e9seau Justice Fiscale), le d\u00e9veloppement durable et la r\u00e9partition du travail. Ces actions ont consist\u00e9 notamment dans  l\u2019organisation de conf\u00e9rences-d\u00e9bats pour conscientiser un plus large public, dans des soir\u00e9es de formation et dans l\u2019engagement avec d\u2019autres mouvements (Tout Autre Chose, pr\u00e9sence dans des festivals comme Esperanza, etc.). Des contacts sont poursuivis avec des responsables de syndicats et d\u2019associations et avec des universitaires qui travaillent sur ces diff\u00e9rentes questions, ainsi qu\u2019avec des groupes locaux de citoyens. La question cruciale du travail dans notre soci\u00e9t\u00e9 occidentale et de sa r\u00e9partition a notamment fait l\u2019objet d\u2019une analyse approfondie de la part du groupe de Namur, dont nous pr\u00e9sentons les grandes lignes ci-dessous. \n<\/bloc>\n\n\n<bloc>Focus sur une th\u00e9matique: Pour un partage du travail\n\n\nNous faisons aujourd\u2019hui face \u00e0 un \u00e9norme n\u0153ud de notre syst\u00e8me de production : la productivit\u00e9 ne cesse d\u2019augmenter (on fait plus avec moins de main d\u2019\u0153uvre) mais la croissance reste limit\u00e9e (pas de r\u00e9elle capacit\u00e9 de cr\u00e9er de l\u2019emploi). R\u00e9sultat : un ch\u00f4mage grandissant, des emplois toujours plus pr\u00e9caires et donc\u2026 un \u00e9norme co\u00fbt \u00e9conomique et social pour la soci\u00e9t\u00e9. \n\n\nOn r\u00e9pond souvent \u00e0 ce probl\u00e8me par une recherche d\u2019une meilleure ad\u00e9quation entre besoins du march\u00e9 de l\u2019emploi et offre de formation. Les demandeurs d\u2019emploi ne disposeraient en effet pas assez de comp\u00e9tences \u00ab utiles \u00bb pour les entreprises et autres potentiels employeurs. Or les travaux r\u00e9alis\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es en sociologie du travail montrent que l\u2019efficacit\u00e9 des actions de formation professionnelle ne peut \u00eatre garantie que par des m\u00e9canismes de r\u00e9gulation collective qui \u00e9vitent de faire endosser toute la responsabilit\u00e9 par les individus concern\u00e9s <span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_13631_1('footnote_plugin_reference_13631_1_2');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_13631_1('footnote_plugin_reference_13631_1_2');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_13631_1_2\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[2]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_13631_1_2\" class=\"footnote_tooltip\">Voir en particulier Dominique MEDA et Patricia VENDRAMIN, R\u00e9inventer le travail, Paris, PUF, 2013.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_13631_1_2').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_13631_1_2', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top center', relative: true, offset: [-7, 0], });<\/script>. En d\u2019autres termes le travail ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une simple variable d\u2019ajustement des syst\u00e8mes \u00e9conomiques \u00e0 l\u2019\u0153uvre dans les \u00e9tats nationaux ou, \u00e0 un plan plus large, sur tout le territoire europ\u00e9en: il s\u2019agit de passer d\u2019une vision \u00e0 court terme, ou purement ad\u00e9quationniste, \u00e0 une analyse prospective de la situation internationale et des mutations professionnelles n\u00e9cessaires. Il a \u00e9t\u00e9 possible d\u2019op\u00e9rer ces transitions dans le pass\u00e9 par la transformation de certaines industries d\u2019armement. Aujourd\u2019hui de nouvelles perspectives sont \u00e0 d\u00e9velopper, notamment dans le secteur de la construction  et des industries technologiques, ou dans la fili\u00e8re agroalimentaire.\n\n\nLe Collectif Roosevelt, et notamment le comit\u00e9 de Namur, propose une autre piste : mener une r\u00e9flexion sur le partage du temps de travail. Le groupe de travail sur la r\u00e9duction collective du temps de travail a pris la peine d\u2019interroger diff\u00e9rents acteurs du monde social et \u00e9conomique, en particulier des responsables de la CNE  syndicat qui, dans le secteur des services, m\u00e8ne depuis plus de vingt ans une action pour une autre organisation du travail. D\u2019autres contacts ont \u00e9t\u00e9 pris avec la FGTB et des responsables de petites et moyennes entreprises.\n\n\nLa r\u00e9flexion vise la relation complexe entre activit\u00e9 humaine, travail et emploi : le concept de travail renvoie \u00e0 une organisation de l\u2019activit\u00e9 humaine dans un contexte soci\u00e9tal pr\u00e9cis, le concept d\u2019emploi renvoie au rapport salarial et \u00e0 l\u2019organisation \u00e9conomique dans la soci\u00e9t\u00e9 industrielle. Or les hausses de productivit\u00e9, les transformations technologiques successives ont progressivement modifi\u00e9 la relation \u00e0 l\u2019emploi salari\u00e9 et la n\u00e9cessit\u00e9 de recourir \u00e0 un ensemble d\u2019acteurs humains qualifi\u00e9s de main d\u2019\u0153uvre et classifi\u00e9s selon diff\u00e9rentes cat\u00e9gories (ouvriers, employ\u00e9s, techniciens\u2026). La situation du plein emploi est une gageure, mais la r\u00e9partition du travail disponible et la r\u00e9organisation de l\u2019activit\u00e9 humaine constitue un enjeu fondamental de soci\u00e9t\u00e9s qui se pr\u00e9tendent d\u00e9mocratiques.\n\n\nL\u2019augmentation de la productivit\u00e9 pourrait \u00eatre utilis\u00e9e intelligemment, en r\u00e9duisant le temps que chacun doit passer \u00e0 travailler et ainsi permettre de s\u2019investir diff\u00e9remment, par exemple dans le domaine social (entraide dans le voisinage, b\u00e9n\u00e9volat dans les clubs sportifs ou culturels, soutien scolaire, etc.). Des temps de travail r\u00e9duits offrent aussi des chances \u00e0 la jeunesse de trouver des emplois, permettent de diminuer les co\u00fbts sociaux du ch\u00f4mage et les co\u00fbts de soins de sant\u00e9, de r\u00e9duire la quantit\u00e9 d\u2019emplois pr\u00e9caires (ou \u00ab mini-jobs), etc <span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_13631_1('footnote_plugin_reference_13631_1_3');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_13631_1('footnote_plugin_reference_13631_1_3');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_13631_1_3\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[3]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_13631_1_3\" class=\"footnote_tooltip\">Pour des informations plus pr\u00e9cises sur ces \u00e9l\u00e9ments et d\u2019autres, voir \u00ab L\u2019ABC de la r\u00e9duction du temps de travail \u00bb, traduction de \u00ab Das ABC der Arbeitszeitverk\u00fcrzung \u00bb, Collectif&nbsp;&#x2026; <span class=\"footnote_tooltip_continue\"  onclick=\"footnote_moveToReference_13631_1('footnote_plugin_reference_13631_1_3');\">Continuer la lecture<\/span><\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_13631_1_3').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_13631_1_3', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top center', relative: true, offset: [-7, 0], });<\/script>..    \n\n\nCinq formes de r\u00e9duction du temps de travail sont habituellement reconnues: \n\n<ul><li> L\u2019\u00e9volution structurelle de l\u2019\u00e9conomie avec les glissements dans certains secteurs vers un grand nombre d\u2019emplois \u00e0 temps partiel (notamment dans le secteur de la distribution et du commerce de d\u00e9tail, et dans le secteur de la sant\u00e9).<\/li><li> Les modalit\u00e9s d\u2019ajustement dans le temps (sur le jour, la semaine, l\u2019ann\u00e9e ou la vie) : cette r\u00e9partition peut \u00eatre op\u00e9r\u00e9e au plan des cong\u00e9s pay\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e, mais aussi sur la vie de travail (r\u00e9gime des pensions anticip\u00e9es ou des pr\u00e9pensions).<\/li><li> Des r\u00e9ductions sp\u00e9cifiques li\u00e9es \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de la vie (cong\u00e9s parentaux, aide \u00e0 des membres de la famille en soins de longue dur\u00e9e ou en soins palliatifs).<\/li><li> Les r\u00e9ductions choisies (par exemple le cr\u00e9dit-temps pour entreprendre une nouvelle formation ou s\u2019orienter vers un nouveau secteur d\u2019activit\u00e9s).<\/li><li> Les r\u00e9ductions subies (travail \u00e0 temps partiel et ch\u00f4mage \u00e9conomique).<\/li><li> L\u2019\u00e9volution du ch\u00f4mage (r\u00e9engagement \u00e0 temps partiel, passage \u00e0 des syst\u00e8mes de travail int\u00e9rimaire ou engagement sous statut d\u2019ind\u00e9pendant dans des secteurs aussi diff\u00e9rents que la construction, la maintenance informatique ou les m\u00e9dias).<\/li><\/ul>\n\n\nSoulignons que l\u2019\u00e9volution des formes de gouvernance publique depuis quelques ann\u00e9es am\u00e8ne \u00e0 constater l\u2019abandon de certaines mesures positives par rapport au cong\u00e9-\u00e9ducation ou au compl\u00e9ment d\u2019allocations pour des travailleurs \u00e0 temps partiel.\n\n\nDans ce contexte, certaines mesures ont pourtant \u00e9t\u00e9 exp\u00e9riment\u00e9es avec des succ\u00e8s divers. En France, la loi Aubry (r\u00e9duction drastique \u00e0 35h) a eu des effets r\u00e9els sur la qualit\u00e9 du travail mais n\u2019a pas permis un partage significatif du travail dans tous les secteurs (en particulier dans le secteur industriel mais aussi dans celui des services) dans la mesure o\u00f9 la diminution amorc\u00e9e a \u00e9t\u00e9 largement remise en question par la suite. Ce constat peut par ailleurs \u00eatre g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019Europe, si l\u2019on compare diff\u00e9rents pays dans et hors Union Europ\u00e9enne . En Belgique, la loi Van de Lanotte- di Rupo (r\u00e9duction de cotisations sociales durant 4 ans \u00e0 condition d\u2019engagement de personnel suppl\u00e9mentaire) repr\u00e9sentait un grand int\u00e9r\u00eat par sa simplicit\u00e9 d\u2019application et les avantages nets octroy\u00e9s mais ceux-ci \u00e9taient limit\u00e9es dans le temps (fin des avantages apr\u00e8s 4 ans malgr\u00e9 le coup de pouce \u00e0 l\u2019emploi). D\u2019autres mesures, comme le plan Tandem (dans le non marchand, r\u00e9duction du temps de travail des plus de 55 ans et embauche compensatoire avec accompagnement des plus jeunes par les plus \u00e2g\u00e9s), ont vu leurs effets rabot\u00e9s par l\u2019actuel gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.\n\n\nLes r\u00e9actions syndicales face \u00e0 ces initiatives ou changements l\u00e9gislatifs ne sont pas homog\u00e8nes : au sein des f\u00e9d\u00e9rations de travailleurs, les employ\u00e9s se montrent plus favorables que les ouvriers. Ces derniers craignent en effet une augmentation des rythmes de travail sans embauche compensatoire et sans mesure positive pour l\u2019\u00e9volution du monde du travail.\n\n\nDes analyses op\u00e9r\u00e9es au sein de l\u2019Institut Syndical Europ\u00e9en (dirig\u00e9 par Philippe Pochet) ou de l\u2019Observatoire du Travail montrent pourtant que le partage du temps de travail pourrait \u00eatre op\u00e9r\u00e9 avec un gain pour l\u2019ensemble de la collectivit\u00e9 et avec des pertes r\u00e9duites pour les entreprises.\n\n\nEn France, 400 entreprises, comme Mamie Nova ou Fleury Michon, utilisent le syst\u00e8me de la semaine des 4 jours (32 heures). Elles n\u2019ont ni augment\u00e9 leurs co\u00fbts de production ni touch\u00e9 aux salaires. En g\u00e9n\u00e9ralisant cette approche, des milliers d\u2019emplois pourraient ainsi \u00eatre cr\u00e9\u00e9s. Chez Mamie Nova, apr\u00e8s dix ans d\u2019exp\u00e9rimentation, on voit par exemple que le stress des salari\u00e9s est moindre, au point qu\u2019ils s\u2019engagent plus dans la vie associative. (interview de Pierre Larrouturou \u00e0 Terraeco.net du 12 f\u00e9vrier 2012).\n\n\nSoulignons enfin que les analyses et actions ne peuvent \u00eatre men\u00e9es que dans la conviction que la croissance des ann\u00e9es d\u2019apr\u00e8s-guerre (les \u00ab golden sixties \u00bb) ne va pas \u00eatre ranim\u00e9e : la cr\u00e9ation de richesses ne passe plus par une croissance sans limites. \n\n\nL\u2019\u00e9volution technologique et les accroissements de productivit\u00e9 observ\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es am\u00e8nent \u00e0 envisager, secteur par secteur, les transformations possibles et \u00e0 voir les rapports de force qui peuvent \u00eatre cr\u00e9\u00e9s. En effet, les profits d\u2019aujourd\u2019hui ne garantissent nullement l\u2019investissement pour demain, comme on a pu le constater dans diff\u00e9rents secteurs (du secteur de l\u2019\u00e9nergie au secteur bancaire en passant par le secteur des industries technologiques).\n\n\nLe mod\u00e8le syndical sera amen\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter afin de relayer au mieux ces revendications, de d\u00e9velopper une argumentation claire par rapport au caract\u00e8re r\u00e9aliste, concret et payable de la r\u00e9duction collective du temps de travail, d\u2019accompagner le changement et d\u2019\u00e9valuer rigoureusement les exp\u00e9riences dans diff\u00e9rents secteurs.\n<\/bloc>\n\n\nEnvie, vous aussi, de vous engager dans Roosevelt 2012 ? Consultez le site www.rooseveltbe.org et rejoignez les activit\u00e9s d\u2019un groupe local ! Ainsi, par exemple, la r\u00e9gionale de Namur organisera en octobre deux soir\u00e9es de formation sur la r\u00e9duction collective du temps de travail (les 8 et 22 octobre de 18 \u00e0 21h) afin d\u2019affiner l\u2019analyse et de voir quels sont les secteurs dans lesquels les actions peuvent \u00eatre men\u00e9es en priorit\u00e9.\n\n\nLaure Malchair, charg\u00e9e de projets \u00e0 Justice et Paix \nJoseph Pirson, volontaire \u00e0 la Commission r\u00e9gionale Justice et Paix de Namur\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Documents joints<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"http:\/\/demop.netbaz.be\/2021\/jp\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/pdf_2015_analyse_roosevelt_2012_un_collectif_citoyen_pour_changer_la_donne.pdf\">2015_analyse_roosevelt_2012_un_collectif_citoyen_pour_changer_la_donne.pdf<\/a><\/div>\n\n\n<div class=\"speaker-mute footnotes_reference_container\"> <div class=\"footnote_container_prepare\"><p><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_label pointer\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_13631_1();\">Notes<\/span><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_collapse_button\" style=\"display: none;\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_13631_1();\">[<a id=\"footnote_reference_container_collapse_button_13631_1\">+<\/a>]<\/span><\/p><\/div> <div id=\"footnote_references_container_13631_1\" style=\"\"><table class=\"footnotes_table footnote-reference-container\"><caption class=\"accessibility\">Notes<\/caption> <tbody> \r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" id=\"footnote_plugin_reference_13631_1_1\" class=\"footnote_plugin_index pointer\" onclick=\"footnote_moveToAnchor_13631_1('footnote_plugin_tooltip_13631_1_1');\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_plugin_link\" ><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>1<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">Cet accord de commerce et d\u2019investissement est actuellement en n\u00e9gociation entre l\u2019Union europ\u00e9enne (UE) et les \u00c9tats-Unis. Ses potentielles cons\u00e9quences sur la vie des citoyens europ\u00e9ens soul\u00e8vent \u00e9norm\u00e9ment d\u2019inqui\u00e9tudes.<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" id=\"footnote_plugin_reference_13631_1_2\" class=\"footnote_plugin_index pointer\" onclick=\"footnote_moveToAnchor_13631_1('footnote_plugin_tooltip_13631_1_2');\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_plugin_link\" ><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>2<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">Voir en particulier Dominique MEDA et Patricia VENDRAMIN, R\u00e9inventer le travail, Paris, PUF, 2013.<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" id=\"footnote_plugin_reference_13631_1_3\" class=\"footnote_plugin_index pointer\" onclick=\"footnote_moveToAnchor_13631_1('footnote_plugin_tooltip_13631_1_3');\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_plugin_link\" ><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>3<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">Pour des informations plus pr\u00e9cises sur ces \u00e9l\u00e9ments et d\u2019autres, voir \u00ab L\u2019ABC de la r\u00e9duction du temps de travail \u00bb, traduction de \u00ab Das ABC der Arbeitszeitverk\u00fcrzung \u00bb, Collectif Roosevelt<\/td><\/tr>\r\n\r\n <\/tbody> <\/table> <\/div><\/div><script type=\"text\/javascript\"> function footnote_expand_reference_container_13631_1() { jQuery('#footnote_references_container_13631_1').show(); jQuery('#footnote_reference_container_collapse_button_13631_1').text('\u2212'); } function footnote_collapse_reference_container_13631_1() { jQuery('#footnote_references_container_13631_1').hide(); jQuery('#footnote_reference_container_collapse_button_13631_1').text('+'); } function footnote_expand_collapse_reference_container_13631_1() { if (jQuery('#footnote_references_container_13631_1').is(':hidden')) { footnote_expand_reference_container_13631_1(); } else { footnote_collapse_reference_container_13631_1(); } } function footnote_moveToReference_13631_1(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_13631_1(); var l_obj_Target = jQuery('#' + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( 'html, body' ).delay( 0 ); jQuery('html, body').animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top - window.innerHeight * 0.2 }, 380); } } function footnote_moveToAnchor_13631_1(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_13631_1(); var l_obj_Target = jQuery('#' + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( 'html, body' ).delay( 0 ); jQuery('html, body').animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top - window.innerHeight * 0.2 }, 380); } }<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Roosevelt 2012 est un mouvement de citoyens qui entendent proposer des alternatives au mod\u00e8le de soci\u00e9t\u00e9 dominant et s\u2019engagent pour le changement. Le groupe local de Namur partage ici son analyse d\u2019un des volets de son action : une meilleure r\u00e9partition du travail pourrait-elle constituer une r\u00e9ponse \u00e0 divers n\u0153uds \u00e9conomiques et sociaux actuels?<\/p>","protected":false},"author":62,"featured_media":13630,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[2722],"tags":[2809,2795,2835,2819,2793],"class_list":["post-13631","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-nos-publications","tag-actions-citoyennes","tag-article","tag-democratie","tag-questions-sociales","tag-societe-civile"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.justicepaix.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.justicepaix.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.justicepaix.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.justicepaix.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.justicepaix.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13631"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.justicepaix.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13631\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.justicepaix.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.justicepaix.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.justicepaix.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13631"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.justicepaix.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}