Au quotidien, notre organisation s\u2019engage \u00e0 agir en posant des gestes en ad\u00e9quation avec les valeurs et la vision qu\u2019elle pr\u00f4ne. Justice et Paix a ainsi adopt\u00e9 une charte \u00e9thique<\/strong> And ecological<\/strong> and an charte genre<\/strong>. Elle a aussi obtenu deux certifications: l\u2019une relative \u00e0 la compensation de ses \u00e9missions de CO2 en finan\u00e7ant un projet dans le Sud, l\u2019autre relative \u00e0 la qualit\u00e9 de sa gestion interne.<\/p>\n\n\n\n Notre organisation pr\u00f4ne la justice sociale et climatique, la d\u00e9fense des droits de l\u2019Homme et la protection de l\u2019environnement. Nous insistons ainsi sur une n\u00e9cessaire coh\u00e9rence interne et externe dans nos comportements. Justice et Paix r\u00e9alise donc des efforts pour r\u00e9duire son empreinte \u00e9cologique, tant au niveau de la mobilit\u00e9 que de ses achats.<\/p>\n\n\n\n Ethical purchasing and consumption:<\/strong> Ecological and reasoned travel:<\/strong> Les d\u00e9placements en avion ainsi que tout autre d\u00e9placement motoris\u00e9 vers et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger font l\u2019objet d\u2019une attention particuli\u00e8re de la part du p\u00f4le administratif. Ainsi, dans la mesure o\u00f9 l\u2019\u00e9quilibre budg\u00e9taire est assur\u00e9, ce dernier compense les \u00e9missions en gaz \u00e0 effet de serre produites lors de ces trajets aupr\u00e8s d\u2019organismes ext\u00e9rieurs sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Charte \u00e9thique et \u00e9cologique<\/a><\/p>\n\n\n\n Compensation for CO2 emissions<\/strong> <\/a><\/p>\n\n\n\n Malgr\u00e9 nos efforts, certaines \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre (GES) ne peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9es. Justice et Paix a donc choisi de \u00ab compenser \u00bb ces \u00e9missions en soutenant un projet environnemental et social en Afrique.<\/p>\n\n\n\n In Uganda, 95% of the population depends on wood and charcoal for cooking, which creates problems of deforestation. Furthermore, the \u201coven\u201d, made up of a few stones and wood within the house, does not allow the smoke to be evacuated correctly. This causes many respiratory illnesses. UNICEF estimates, for example, that 2 million children die of pneumonia each year.<\/p>\n\n\n\n To offset its CO2 emissions, Justice and Peace supports the project which facilitates access for Ugandan families to efficient wood-burning ovens.<\/p>\n\n\n\n Chaque four permet de r\u00e9duire la consommation de bois ou de charbon de 40%. Cela \u00e9quivaut \u00e0 r\u00e9duire les \u00e9missions de 1,4 tonne de CO2 par an. Comme le four \u00e9vacue les fum\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 une chemin\u00e9e, ce projet r\u00e9duit aussi les probl\u00e8mes de sant\u00e9, et notamment les maladies respiratoires.<\/p>\n\n\n\n Justice et Paix a choisi un projet qui s\u2019inscrit dans les objectifs de d\u00e9veloppement durable d\u00e9finis par les Nations Unies. Parmi les 17 objectifs de l\u2019ONU, notre projet en rencontre 8 !<\/p>\n\n\n\n Garantie et certification<\/strong> T\u00e9l\u00e9chargez le certificat de compensation des \u00e9missions CO2 de Justice et Paix<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Avec ces deux partenaires, nous sommes certains que les r\u00e9ductions de GES li\u00e9es \u00e0 notre projet sont enregistr\u00e9es et v\u00e9rifi\u00e9es ind\u00e9pendamment.<\/p>\n\n\n\n Pourquoi ne pas soutenir un projet au Nord ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n En Belgique beaucoup d\u2019efforts sont effectu\u00e9s pour r\u00e9duire notre impact sur le climat. Cependant certaines \u00e9missions de CO2 ne peuvent \u00eatre supprim\u00e9es (missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, trajets effectu\u00e9s par les employ\u00e9s ou les volontaires pour se rendre dans les locaux de notre association\u2026).<\/p>\n\n\n\n Etant donn\u00e9 que les gaz \u00e0 effet de serre (GES) ont le m\u00eame impact quel que soit le lieu o\u00f9 ils sont \u00e9mis, la compensation permet de soutenir une r\u00e9duction \u00e9quivalente aux \u00e9missions de GES produit par nos activit\u00e9s, \u00e0 travers des projets dans des pays en d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n Convaincue que l\u2019\u00e9galit\u00e9 des hommes et des femmes constitue un droit fondamental et une valeur essentielle \u00e0 toute d\u00e9mocratie, notre organisation a conscience de son r\u00f4le en tant qu\u2019acteur associatif. Elle s\u2019engage donc \u00e0 int\u00e9grer la dimension de genre dans ses activit\u00e9s, mais \u00e9galement dans ses moyens de communication, et \u00e0 mener une gestion des ressources humaines en ad\u00e9quation.<\/p>\n\n\n\n Cela implique qu\u2019\u00e0 tous les niveaux de notre institution :<\/p>\n\n\n\n Charte sur l\u2019int\u00e9gration du genre<\/a><\/p>\n\n\n\n \u2013 Analyse Quelle place pour le genre dans les pr\u00e9occupations de Justice et Paix ?<\/a> Notre \u00e9quipe s\u2019engage \u00e0 respecter le cadre \u00e9thique de l\u2019organisation, en veillant \u00e0 incarner avec probit\u00e9 des valeurs de transparency<\/strong>, rigorous<\/strong>, of respect<\/strong> and D'independence<\/strong>, dans une vis\u00e9e de consolidation du Bien commun. Conscient des risques qui demeurent malgr\u00e9 cet engagement, un m\u00e9canisme d\u2019alerte<\/strong> est pr\u00e9vu en cas de d\u00e9faillance dans nos pratiques. <\/strong>Si vous avez \u00e9t\u00e9 victime ou t\u00e9moin d\u2019un comportement inad\u00e9quat de la part d\u2019un\u00b7e membre de notre personnel ou d\u2019un\u00b7e de nos volontaires, veuillez-nous \u00e9crire \u00e0 l\u2019adresse \u00e0 alerte@justicepaix.be<\/a>.<\/strong> Votre plainte sera trait\u00e9e en toute discr\u00e9tion.<\/p>\n\n\n\n Providing a clear picture of the relationships between an organization's actions and results, the C2E-ONG quality label<\/strong> (Committed to Excellence) is a program specifically developed by the Belgian NGO federations with the collaboration ofEFQM<\/a> (European Foundation for Quality Management).<\/p>\n\n\n\n By engaging in this certification procedure, Justice and Peace reaffirms its desire for constant improvement. Our association was awarded the C2E certificate for the quality of its operation thanks to:<\/p>\n\n\n\n Plus d\u2019infos sur le site d\u2019ACODEV<\/a>.<\/p>\n\n\n\n L'\u00e9valuation interm\u00e9diaire du programme DGD 2017-2021<\/strong> of CI.be<\/a> et la Commission Justice est \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger ci-dessous . Ce document porte sur l\u2019\u00e9valuation du programme EMMO au Nord et le partenariat entre CJP et CI.be1. Les r\u00e9ponses de cette partie de l\u2019\u00e9valuation mi-parcours devront alimenter une analyse plus globale du programme EMMO dans 6 pays du Sud et en Belgique afin d\u2019identifier des constats plut\u00f4t g\u00e9n\u00e9riques et des le\u00e7ons qui peuvent orienter des adaptations\/am\u00e9liorations \u00e0 la fa\u00e7on de travailler dans le futur.<\/p>\n\n\n\n Apr\u00e8s 2 ans d’engagement dans un plan global et une \u00e9valuation positive, Justice & Paix a re\u00e7u le label \u00ab\u00a0Diversit\u00e9\u00a0\u00bb d’ACTIRIS. Celui-ci est attribu\u00e9 par le ministre de l’emploi de la R\u00e9gion Bruxelles-Capitale aux employeur\u00b7euses qui reconnaissent, respectent et valorisent les diff\u00e9rences dans l’environnement professionnel.<\/p>\n\n\n\n D\u00e9couvrez le label ici<\/a><\/p>\n\n\n\n Plus d’infos sur ce label sur le site d’Actiris: https:\/\/www.actiris.brussels\/fr\/employeurs\/label-diversite\/<\/a><\/p>\n\n\n\n En tant qu’ASBL, nos statuts sont publi\u00e9s au moniteur belge. Vous pouvez retrouver la mise \u00e0 jour la plus r\u00e9cente de ceux-ci dans les documents joints ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n Statutes of the Justice & Peace Commission<\/p>\n\n\n\n \n\n\n\n<\/p>\nCharte sur l’int\u00e9gration du genre<\/a>\n \n\n\n\n<\/p>\n17056_co2neutral_mobility_commission_justice_et_paix_12_tco2.pdf<\/a>\n \n\n\n\n<\/p>\nevaluation_intermediaire_programme_commun_cibe_et_cjp_rapport_action_belgique.pdf<\/a>\n \n\n\n\n<\/p>\nevaluation_intermediaire_programme_commun_cibe_et_cjp_rapport_actions_pays_partenaires.pdf<\/a>\n \n\n\n\n
Charte \u00e9thique et \u00e9cologique<\/strong> <\/a><\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n
Le p\u00f4le administratif opte en priorit\u00e9 pour des choix \u00e9thiques et \u00e9cologiques dans les achats et la consommation de l\u2019organisation, tout en veillant \u00e0 assurer l\u2019\u00e9quilibre budg\u00e9taire et financier.<\/p>\n\n\n\n
Les employ\u00e9s se questionnent sur le choix de leur mode de d\u00e9placement. Ils \u0153uvrent afin de les rendre le moins \u00e9metteur possible en \u00e9nergie fossile dans le cadre de leurs activit\u00e9s professionnelles. Ainsi, ils privil\u00e9gient, tant que faire se peut, les transports en commun et doux, ainsi que l\u2019intermodalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\nJustice et Paix emp\u00eache la d\u00e9forestation en Ouganda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Justice et Paix participe aux objectifs de d\u00e9veloppement durable des Nations Unies<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
The project to offset our GHG emissions is:<\/p>\n\n\n\n\n
Charte sur l\u2019int\u00e9gration du genre <\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
\u2013 Analyse Women and conflicts: the challenges posed by UN Resolution 1325<\/a>
\u2013 Un chemin difficile vers l\u2019\u00e9galit\u00e9. \u00c9valuation du Genre et D\u00e9veloppement dans la Coop\u00e9ration belge<\/a>
\u2013 Int\u00e9gration du genre dans les ONG en Belgique<\/a> (Le Monde selon les femmes)
\u2013 Genre et indicateurs de d\u00e9veloppement<\/a>, Actes du 8 mars 2006 (Le Monde selon les femmes)
\u2013 Appliquer les principes d\u2019Istanbul<\/a>, Forum sur l\u2019Efficacit\u00e9 du D\u00e9veloppement des OSC<\/p>\n\n\n\nCode of ethics and professional conduct<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Certification qualit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Label diversit\u00e9 d’Actiris<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Statuts de l’ASBL<\/h3>\n\n\n\n
Attachments<\/h2>\n\n\n\n